本格的に寒くなりました💦

閑散期になってきているすすきの…お店の移動で面接に来られる方が結構見受けられます。

今回は面接も対応しているスタッフ山岸がブログを書いております。

正直、どこのお店さんも求人ページをしっかりと作っているのですが、ちゃんとよく読む事、見る事ですね！

そして面接に行き直接スタッフと店舗を見るべきです。

どんなに求人ページで取り繕って見栄えよくしていてもボロが出ます。

①面接担当やスタッフがしっかりと身だしなみが綺麗か？

②圧迫面接などではないか？

③店舗の掃除はできているのか？

④求人ページのお給料や保証内容に差異はないか？

⑤お店のwebページを見て在籍キャストのレベルとコンセプトなどしっかりしているか？

今のご時世、これぐらいは普通にクリアできている店舗ではないのなら

面接に行くだけ時間の無駄かもしれませんね…💦

NGを出す前に

NGを出す前に「本当にNGにして良い客か」を

よく考えてみてください。

仕事が終わった直後は冷静に判断できないと

思うので少し時間を置いて考えてみるといいです。

“NG客”にするということはお客様を

1人失う事になります。

自分が人気嬢で本指名のお客様がたくさんいる方は

「すぐNG」でもいいと思います。

しかし入店したばかりでまだ指名が取れない、

あまりリピートでお客様が戻ってこない方は

「もう一度接客してみてから」の方が良いと思います。

また指名で来てくれるかもしれませんし、たまたま

今回嫌な思いをしただけかもしれません。

生理的にムリと思っていても2回目会ったら平気

だった！という事も考えられます。

安易に「NG」を出してしまうと「稼げるチャンス」

を逃してしまいます。

「もう本当に無理」という場合以外は

「もう一度接客して決める」がベストだと思います。

例外として「力尽くで無理やりやられそうになった」

「体に傷をつけられた」という場合は即NGでOKです。

あとは…
1人のお客様で悩んで
他の接客に支障きたすなら
1人失ってもいいと思います✋

何かあれば

すぐ店のスタッフに伝えてくださいね。

お店の女性に注意や指摘をする時はどんな時ですか？

んー

特にお店の女性に怒ることも無いので、お店で働く上でスタッフさんに注意される事を3つお答えしますね！！

・接客に支障がでるものを食べない（にんにくやカレー等臭いがする食べ物）

・出勤予定の時間になっても連絡が無い（しょうがないパターンは省く）

・お客様に交渉して直引きをする

こんな感じでしょうか？？

もし他に

こういった事で怒られたことがある！

といった特殊なお話があれば是非お聞かせください！笑

それでは良い一日を☺️